Nel corso degli anni le Costellazioni Familiari Sistemiche hanno acquisito un interessante evoluzione.
Le stesse hanno trovato spazio anche nel sostegno – ad esempio – degli ambiti lavorativi.
Sono quindi nate le così dette Costellazioni Aziendali o Lavorative risultate essere dei validi aiuti a situazioni lavorative in cui un datore di lavoro, o un dipendente, o un collaboratore/socio o l’azienda stessa si trovano davanti ad una situazione bloccante e che non permette di evolvere.
Anche in queste dinamiche valgono perfettamente gli ordini dell’amore. Così nel lavoro come nella vita.
L’ ambiente lavorativo è di fatto un sistema e perché funzioni è bene faccia riferimento alle leggi che glielo permettono.
Una costellazione aziendale ci fa vedere chiaramente quanto, ad esempio, un nuova idea che abbiamo possa rivelarsi contributiva o meno al nostro business.
Inoltre permette l’osservazione della dinamica in atto che sta generando un eventuale malfunzionamento aziendale, fornendo alternative risolutive senza filtri o schemi mentali limitanti.
Spesso siamo portati a guardare e a valutare una situazione secondo “propria coscienza” e a muoverci in suo nome, con la convinzione di agire per il bene e la cura della propria azienda. E quando facciamo questo non ci rendiamo davvero conto di quanto disordine potremmo invece andare a creare!
Il senso che abbiamo di ciò che è giusto o sbagliato all’interno di un sistema lavorativo, familiare, relazionale in genere è – a volte – malinteso. Siamo portati a pensare, credere, supporre secondo idee, ideologie, punti di vista e convinzioni – a volte anche obsolete – tutti preconcetti che limitano, chiudono e comunque ostacolano la visibilità di ciò che è per quello effettivamente è.
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